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“专家预测,下一个10年,AI+工业互联网将颠覆纺织行业 添加时间:2020-01-27 07:37
2020年的到来,敞开了服装工业新10年的前奏。经济学家猜测,下一个10年,人工智能+工业互联网会推翻纺织、制衣等制作工业,简略重复的作业会由机器人完结,AI机器人乃至会成为企业的股东,人类将不再从事体力劳作。如菜鸟网络在无锡未来园区建立了机器人库房,把人作业业形式变成了在线和自动化作业。国务院猜测,2020年人工智能工业规划将超越1500亿元。


纺织、服装工业,前10年应对人力本钱上涨,基本是采用了搬运阵地的战略,从滨海迁到内地,再转战www.凯时越南、非洲,如下图。可是,劳作密集型企业,单靠以低价劳作力来压低出产本钱、前进竞争力的老套路,终归会掉入忙于搬家的死循环。


我国制作本钱一向在上升,制作业仅仅一味往东南亚其它当地去搬,10年今后,再搬去终究一站非洲,就没当地可换了。这不是在处理问题,是在躲避问题!


我国纺织及制作业要实打实的前进竞争力,创嘉以为,还得从底子上着手,使用自动化,精益出产+人工智能(AI技能),前进出产功率,促进工业晋级,才干防止被筛选,处理制作业的中心问题。


《人类简史》总结前史的一起,相同告知咱们 " 科技革新"是服装等制作业的终极归宿:社会愈兴旺,人的分工愈专业,也就越简单被机器替代。劳作密集型工业必须向更高的价值链转化,否则在经济生活中价值会降到最低。


搬运阵地,还能享用低本钱人力的盈利?



1、越南的劳作力本钱一向低价?


为了应对美国的关税壁垒,我国部分企业只好把工业链搬运到东南亚国家,然后出口海外商场。由此,越南、柬埔寨、印尼、马来西亚都成为了出资的聚集地。在东南亚很多国家傍边,越南以低价的薪酬水平和很多劳作力及丰厚的土地资源,招引了不少我国出资者设厂。


"去越南”就成为了我国出资者这两年的关键词,依据我国商务部计算,到2017年12月,我国在越南有出资项目1846个,合同总额119.4亿美元。


在越南的出资中,绝大部分是依靠低价人工的初级制作业:如鞋、纺织品和服装辅料工厂。这些旧日集聚珠三角一带的我国工厂,跟着国内的人力本钱从2008年至今翻了整整一倍,都挑选了越南作为下一站。


国内、世界很多订单和资金涌入越南,随之而来的便是当地劳作力价格上涨、土地价格上涨,曾招引珠三角工厂南迁的要素,变得不再是优势。劳作力密集型的初级制作业,终归是逃不过”刘易斯拐点”,即“在工业化过程中,剩余劳作力被吸收结束,薪酬取决于劳作的边沿出产力。”作业供过于求的情况下,工厂不涨薪酬就找不到适宜的职工。


2、越南《劳作法(修正案)》


2019年11月20日上午,越南第十四届国会第八次会议在河内市国会礼堂通过了《劳作法(修正案)》:答应越南的劳工自在建立和参加工会。


越南政府修正《劳作法》,源于此前与欧盟签署的多份交易协议、以及参加“全面与前进跨太平洋伙伴关系协议”(CPTPP)的目的。一方面,此法初次赋予越南劳工自在建立和参加工会的权力,具有划时代含义;但另一方面,这也加重了当地频发的罢工问题,对劳作密集型的制作业影响尤甚,其间不乏中资企业。


3、作业功率和薪酬成正比?     


事实上,越南榜首区域的最低薪酬,早已不是当年的100美金每人每月。當地的工資不断上漲,由2015年310万越南盾(940.52rmb)升至本年的418万越南盾(1235元)。


到了2020年,越南全国薪酬理事会决议一切区域最低薪酬标准上调5.5%,榜首区域由418万越盾增至442万越盾(1341 RMB)。据称,越南工厂职工的实践均匀薪酬早已经上涨到2200元至2400元人民币。


尽管越南的薪酬仍然是我国的一半,可是作业功率一向为人诟病。依据世界经济论坛《全球竞争力陈述2016-2017》,在全球138个国家中,越南劳作力商场功率排在第63位,远低于我国。越南的出产本钱上涨和作业功率低下,让不少南迁的我国企业又返回了我国(下图)。


据港媒《南华早报》的报导,一位迁往越南的东莞鞋厂老板周某,仅一年就抛弃了一个出资500万元的工厂。在他以为:“最大的问题是我国与越南工人功率的距离。越南工人底子不加班,多数人没有技能,形成出产功率低下,交货时刻总推延。”听说越南人不爱加班是源于很强的家庭观念(守时和家人吃饭)。


4、国外的罢工是常态


2016年,一家越南的台资鞋厂企业发作大罢工,原因是职工不满资方发布新的人力材料办理制度,1.7万名职工直接罢工三天。


相似的罢工在越南举目皆是,据越当地政府的陈述显现,单是2019年上半年,全国发作了67起罢工事情,傍边82.1%发作在外资企业,韩国企业和我国台湾企业均发作16起;我国大陆企业占10起;而日本企业也有4起。


大多数罢工发作在劳工密集型的企业,如纺织品和裁缝(占28.36%),皮革(19.4%),塑料(16.42%)和木材(14.93%)。罢工首要源自利益和权力胶葛等。均匀每起罢工事情继续2至3天。发作的一切罢工事情都不恪守法律规定的程序和手续。


打造才智工厂,才是真实的中心竞争力!


以越南为代表的东南亚等国家(区域),罢工频频并不是平白无故的。长时刻研讨越南的中山大学社会系教授王宏仁称,国外工人罢工是根据对低薪酬、长工时和威权的办理的不满。


“越南每年薪酬调整追不上物价上涨,而劳作密集型企业又尽可能的压低薪酬。越南遍及是 6 天作业,旺季赶着出货时加班时刻又简单过长,长工时和低薪酬很简单变成罢工。与此一起,工厂的办理方式通常是从我国内地直接原封不动搬到越南,也便是一套动辄痛骂的威望式办理,但越南人不太吃这一套。”


他以为当地劳工有很强的工会认识,前期越南工厂的罢工不断,便是由于办理层不理睬工会的定见以及劳工的不满,劳工才会以罢工为手法争夺权益。出资者应该学会与当地政府和工会交流,来防止突面其来的罢工所形成的丢失。跟着越南政府对劳工法的进一步完善,越南对出资者的招引力又将削弱。


新的《劳作法》下,越南劳工的每日作业时刻不行超越8小时,均匀每周作业时长不超越48小时。每天加班时数不得超越正常工时的50%,每个月累积加班时数不得超越30小时,平常加班1.5倍薪酬,夜间及周末加班是2倍薪酬。法定节假日是3倍。


越南参加CPTPP的确可以使“越南制作”大幅减少97%-100%出口关税;可是为之修正的劳工法例,也将导致出产本钱大幅增大。关于境外出资者而言,他们定将从头考量,乃至加快工厂往东南亚其他当地搬运,来保持本身的竞争力。


但归根究底,我国的劳作密集型企业,单靠以低价劳作力来压低出产本钱、前进竞争力的老套路,终归会掉入忙于搬家的死循环。


“到今日,我国的本钱也上升了,咱们再往东南亚其它当地去搬。10年今后,咱们再往非洲去搬,没当地可换了。这不是在处理问题,是在躲避问题。”


我国纺织及制作业要实打实的前进竞争力,还得从底子上着手,使用自动化、人工智能(AI技能)来前进出产功率,终究促进工业晋级,才干防止被筛选。